Vagas
O ciclo de vida de uma vagada segue uma sequência bem definida, que garante a efetividade do processo de contratação e busca de talentos, sendo uma construção de etapas que se unem em um modelo completo de exibição de vagas.
Criação
Na base do siclo de vida da vaga temos a criação que contém três processo a serem realizados onde é realizada a formação da parte mais importante de uma vaga, o que garante uma execução de candidatura e processo bem-sucedido.
Dados Geias
Na etapa inicial do ciclo de vida de uma vaga temos a introdução dos dados gerais que compõem a seção de informações que a vaga vai conter para chamar a atenção e informar aos candidatos o que a empresa pretende receber e entregar com a vaga em aberto.
Etapas
As etapas de uma vaga são a parte que garante o tempo e a complexidade do processo da vaga, pois neste ponto do ciclo de vida da vaga será definido os testes, as etapas de avaliação e tudo que o candidato precisa enfrentar para seguir em frente.
Servindo de funil, o ponto de Etapas da vaga serve para filtro de candidatos.
Habilidades
As habilidades servem de funil automatizado para a garantia de que os candidatos sejam minimamente compatíveis com sua vaga, nesta etapa do ciclo de vida de uma vaga é realizado o cadastro de habilidades desejáveis para a execução do processo de candidatura.
Candidatura
O processo de candidatura é realizado unicamente pelo candidato que localiza a vaga e realiza a inscrição no processo definido pela empresa, nessa etapa temos duas partes do ciclo de vida, que consistem em um candidato e pré-requisitos da vaga definidos nos passos anteriores.
Candidato
Todo aquele que é um usuário cadastrado em nossa plataforma e que se inscreve em uma vaga a fim de concorrer e ser avaliado para realização do processo de contratação, um candidato elegível se dá por meio da busca da vaga e/ou da divulgação por meio da responsável pela vaga.
O candidato tem um perfil que consiste no cadastro e exibição de dados relacionados a experiência, habilidades, escolaridade e muito mais a fim de ser comparado com a necessidade da empresa e da vaga em aberto.
Pré-requisitos
São as definições que a empresa estipula como obrigatórias para que um candidato tenha a possibilidade de se candidatar, com o auxílio de nossa ferramente que fornece informações como nível de compatibilidade do candidato com a vaga, e até mesmo com a empresa a fim de dar agilidade e auxílio no processo de filtro de candidatos para etapas mais pessoais como entrevistas.
Processo
O processo em si é a realização da seleção dos candidatos inscritos na vaga, onde por meio de nossa ferramenta o responsável pela vaga com nosso sistema de inteligência realizarão avaliações, aplicação de testes e filtragem dos candidatos.
Filtro de Habilidades
Com a nossa inteligência disponível no Beeework você tem um dashboard que lhe fornece uma série de dados referentes a sua empresa e o candidato, assim como a vaga e o candidato fornecendo um nível de informação de alta validação para que o processo seja ágil e seguro.
Dentre as demonstrações de dados temos um gral de compatibilidade, expectativa de permanência na empresa, grau de habilidades a mais do que o desejado, e muito mais.
Aplicação de Etapas
A aplicação das etapas segue de forma automatizada, sendo seguido a sequência cadastrada na vaga, após o candidato ser aprovado em uma etapa seguirá para a próxima sem a necessidade de liberação ou intervenção de um colaborador da empresa otimizando tempo de aplicação.
Cada etapa terá uma data limite para a conclusão, com isso o sistema consegue avaliar e checar candidatos que abandonam o processo e não os manda para uma etapa de contato sem necessidade, poupando recursos de tempo em entrar em contato com candidatos desistentes.
Com nosso sistema de segurança nas aplicações de testes garantimos que candidatos não realizem fraudes nas aplicações de testes técnicos, privando e dando retorno ao recrutador sobre possíveis tentativas de fraude por parte do candidato.
Finalização
A conclusão de um ciclo de vida é tão importante quando cada etapa desse ciclo, a finalização de uma etapa tem uma importância para a empresa e para o candidato avaliados ao fim desse processo, para termos cada vez mais candidatos realmente empenhados nos processos e empresas empenhadas em serem transparentes.
Um sistema automatizado de feedback sobre a situação do candidato na vaga garante que não tenhamos candidatos sem retorno em relação a processos que são iniciados e finalizados, essa funcionalidade segue em espera por um prazo predefinido para que a empresa gere esse retorno, não havendo nossa ferramenta realiza de forma automatizada.
Empresas bem avaliadas são melhor posicionadas para candidatos, uma vez que as empresas também precisam conquistar candidatos para sua comunidade de talentos.
Após a finalização de uma vaga a empresa tem uma review geral do processo para avaliação de pontos altos e baixos, acertos e erros, garantindo uma evolução nos processos internos constante.
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